裂变式创业

此为试看版内容

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荐语

互联网大潮汹涌来袭,传统企业增长乏力,互联网公司跨界冲击,转型之路迫在眉睫。“转型找死,不转型等死”这一坊间传说让多数企业徘徊不前,不少实体经济面临困境,敢问路在何方?

宗毅独创裂变式创业,用人民币投票选总经理,规定自己不投钱不能参与竞选;不相信干股,不使用职业经理人,用金融的方式管理现金流。用商业模式颠覆传统公益,打通南北充电之路;摇身一变成为自媒体,用产品建立社群。自己写故事,自己当导演,开着特斯拉穿越中国……

这些看似疯狂的举动,在互联网的世界中呈现的是一个小人物的精彩和力量。当众多小人物无边界连接时,可以创造出更加自由、平等和创新的生态,而这足以颠覆这个时代。

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知行一刻

听了《裂变式创业》,你有什么想法?你所在的公司,能否进行裂变式创业?请运用裂变式创业的相关理论和方法,针对你公司的实际情况,设计一份切实可行的方案。

案例:王丽是一家餐饮公司的创始人,旗下餐厅PADEX目前已有一定的人气和口碑,近期在筹划开分店事宜。因为品牌口碑和餐饮品质都不错,基本上属于稳赚不赔。了解《裂变式创业》后,王丽有了新的想法。她希望通过裂变式创业模式开设分店,她的方案如下:


具体方案:

公司内部员工可以申请开分店

全体员工进行组队,进行竞选

竞选分店经理的员工必须投入总金额的10%

进入公司三年的老员工有资格进行投票

投票人以人民币为选票

如果你所投的竞选人最终获胜,你的选票也是你的投资,你将为分店的股东

对于竞选结果出来后,拒绝实行的,将施以上年度工资的20%的罚款

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